{"id":16879,"date":"2024-06-12T13:16:08","date_gmt":"2024-06-12T11:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.custplace.com\/business\/?p=16879"},"modified":"2024-06-12T13:16:08","modified_gmt":"2024-06-12T11:16:08","slug":"teletravail-jeux-olympiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.custplace.com\/business\/teletravail-jeux-olympiques\/","title":{"rendered":"[CP] 38 % des salari\u00e9s franciliens veulent t\u00e9l\u00e9travailler aux JO"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Paris, le 12 juin 2024<\/p>\n\n\n\n

90% des salari\u00e9s d\u2019Ile-de-France se voient proposer des am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques par leur employeur durant la p\u00e9riode des JO : notamment, plus de possibilit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail, ou une activit\u00e9 diff\u00e9remment organis\u00e9e au quotidien. Pourtant, 25% estiment que leur entreprise n\u2019en fait pas assez pour leur faciliter la vie durant cette p\u00e9riode, et 38% aimeraient pouvoir recourir d\u2019avantage au t\u00e9l\u00e9travail.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alors que les contraintes li\u00e9es au Jeux Olympiques<\/strong> commencent \u00e0 impacter la vie quotidienne des Franciliens, et que Paris devient la ville la plus embouteill\u00e9e au monde , comment les salari\u00e9s de la r\u00e9gion anticipent-ils la p\u00e9riode\u00a0? Quels am\u00e9nagements leurs employeurs leur proposent-ils, et quel est leur ressenti \u00e0 ce propos\u00a0? Telles sont quelques-unes des questions pos\u00e9es par Review.jobs by Custplace<\/a><\/strong> \u00e0 512 salari\u00e9s d\u2019Ile-de-France, du 20 au 27 mai 2024.<\/strong>

Parmi les principaux enseignements de cette \u00e9tude\u00a0:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e8s de 90% des salari\u00e9s franciliens b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019am\u00e9nagements propos\u00e9s par leur entreprise.<\/h2>\n\n\n\n

A moins d\u2019un mois des JO, la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 de ces salari\u00e9s (89%) se sont vus proposer des am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques<\/strong> par leur employeur. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, 8% pourront b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019horaires flexibles, 34%<\/strong> verront leur organisation du travail<\/strong> am\u00e9nag\u00e9e, et surtout 45%<\/strong> auront la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler<\/strong> durant la p\u00e9riode des JO. En revanche, seuls 2% pourront b\u00e9n\u00e9ficier de modes de transport alternatifs propos\u00e9s par leur employeur (navettes par exemple) et\u2026 0% voient leurs objectifs de productivit\u00e9 am\u00e9nag\u00e9s ! Il s\u2019agira de continuer \u00e0 travailler comme si de rien n\u2019\u00e9tait, ce qui se comprend d\u2019autant mieux que 61% des salari\u00e9s estiment que l\u2019activit\u00e9 de leur entreprise ne sera pas impact\u00e9e par les JO. Signe suppl\u00e9mentaire de ce \u00ab business as usual \u00bb, 54% ont<\/strong> pris leurs cong\u00e9s \u00e0 la p\u00e9riode o\u00f9 ils le souhaitaient<\/strong>, comme les autres ann\u00e9es, sans que leur employeur ne leur demande de tenir compte des Jeux.<\/p>\n\n\n\n

34% des salari\u00e9s aimeraient plus de t\u00e9l\u00e9travail, 25% estiment que leur employeur ne leur propose pas assez d\u2019am\u00e9nagements<\/h2>\n\n\n\n

Pour autant, les salari\u00e9s auraient aim\u00e9 se voir proposer plus de flexibilit\u00e9 <\/strong>par leur employeur durant cette p\u00e9riode : 38%<\/strong> souhaiteraient ainsi pouvoir t\u00e9l\u00e9travailler d\u2019avantage<\/strong>, et 19% <\/strong>estiment m\u00eame qu\u2019ils devraient percevoir une prime <\/strong>pour compenser les difficult\u00e9s que les JO vont occasionner pour eux ! Globalement, 25%<\/strong> des r\u00e9pondants jugent que leur management ne leur propose pas assez de solutions <\/strong>pour les aider \u00e0 passer sereinement cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n

Alors, les salari\u00e9s rejoindraient-ils les rangs des adeptes du \u00ab JO bashing \u00bb ? La situation s\u2019av\u00e8re plus contrast\u00e9e : lors des discussions entre coll\u00e8gues<\/strong>, les JO sont plut\u00f4t \u00e9voqu\u00e9s avec enthousiasme <\/strong>(45%<\/strong>)\u2026 m\u00eame si 42%<\/strong> des r\u00e9pondants \u00e9voquent aussi \u00ab une lassitude \u00e0 l\u2019avance<\/strong> du fait de toutes les contraintes engendr\u00e9es par l\u2019\u00e9v\u00e9nement \u00bb ! Une certitude en tout cas, le sujet fait parler autour de la machine \u00e0 caf\u00e9 : seuls 4%<\/strong> des salari\u00e9s franciliens n\u2019\u00e9voquent jamais<\/strong> cette question avec leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les salari\u00e9s d\u2019Ile-de-France attendent de leur management plus d\u2019information, plus d\u2019accompagnement sur cette p\u00e9riode, <\/em>d\u00e9crypte Nicolas Marette, fondateur et CEO de Custplace<\/a>.<\/strong> D\u2019ailleurs, 15% des r\u00e9pondants aimeraient \u00e9galement que leur entreprise organise un \u00e9v\u00e9nement interne autour de cette th\u00e9matique des JO. Ces Jeux repr\u00e9sentent un moment par essence f\u00e9d\u00e9rateur, dont les entreprises peuvent encore se saisir pour cr\u00e9er du lien au sein des \u00e9quipes. Ne serait-ce qu\u2019en communiquant mieux sur le sujet, ou en proposant tout simplement des moments de convivialit\u00e9 pour regarder, ensemble, la retransmission de certaines \u00e9preuves. Il serait dommage de ne pas se saisir de cette occasion \u00bb. <\/em><\/p>\n\n\n\n

A propos de Review Jobs by Custplace<\/h3>\n\n\n\n

Review Jobs est \u00e9dit\u00e9e par Custplace,  une plateforme SaaS de gestion des avis<\/strong>, de l\u2019e-r\u00e9putation<\/strong> et de l\u2019exp\u00e9rience client<\/strong> et collaborateur. <\/p>\n\n\n\n

Review Jobs by Custplace est la seule plate-forme certifi\u00e9e AFNOR<\/strong> pour son mode de recueil et d\u2019analyse des avis salari\u00e9s<\/a><\/strong>. La solution garantit des avis 100% authentifi\u00e9s, \u00e9manant de collaborateurs salari\u00e9s de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019instant T. Review.jobs poss\u00e8de \u00e9galement un outil propri\u00e9taire, bas\u00e9 sur l\u2019IA, capable de \u00ab comprendre \u00bb les avis laiss\u00e9s par les collaborateurs en langage naturel. L\u2019analyse de ces \u00e9l\u00e9ments permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019\u00e9tablir une feuille de route des actions \u00e0 mener pour optimiser l\u2019exp\u00e9rience de ses collaborateurs, et ainsi am\u00e9liorer l\u2019e-r\u00e9putation de la marque employeur.<\/p>\n\n\n\n

Contact presse<\/strong>

Constance Legrand \u2013 Beyond 
clegrand@beyondcom.fr<\/a>
06 79 98 30 92<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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