{"id":17781,"date":"2024-08-01T14:22:07","date_gmt":"2024-08-01T12:22:07","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.custplace.com\/business\/?p=17781"},"modified":"2024-08-01T14:22:07","modified_gmt":"2024-08-01T12:22:07","slug":"etude-teletravail-jeux-olympiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.custplace.com\/business\/etude-teletravail-jeux-olympiques\/","title":{"rendered":"Jeux Olympiques et t\u00e9l\u00e9travail : Adaptations et d\u00e9fis en \u00cele-de-France"},"content":{"rendered":"
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Les Jeux Olympiques de Paris 2024<\/strong> battent leur plein, et les entreprises franciliennes jonglent entre enthousiasme et perturbations. Une \u00e9tude de Review.jobs by Custplace<\/a> r\u00e9v\u00e8le les attentes des salari\u00e9s<\/strong>, qui sont nombreux \u00e0 esp\u00e9rer plus de t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>durant cette p\u00e9riode mouvement\u00e9e. Voici un tour d’horizon des retomb\u00e9es m\u00e9diatiques, agr\u00e9ment\u00e9 de quelques perles sign\u00e9es Nicolas Marette<\/strong>, fondateur de Custplace<\/a>. Pr\u00eats \u00e0 d\u00e9couvrir comment allier travail et festivit\u00e9s olympiques ? C’est parti !<\/p>\n\n\n\n

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Les JO repr\u00e9sentent une occasion unique pour les entreprises de cr\u00e9er du lien au sein de leurs \u00e9quipes.<\/p>\nNicolas Marette, Fondateur de Custplace<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Les am\u00e9nagements en place : T\u00e9l\u00e9travail et flexibilit\u00e9 au menu<\/h2>\n\n\n\n

Croissance Investissement : \u00ab\u00a038% des salari\u00e9s franciliens aimeraient pouvoir t\u00e9l\u00e9travailler davantage durant la p\u00e9riode des JO\u00a0\u00bb<\/h3>\n\n\n\n

Les JO apportent non seulement du sport, mais aussi une belle opportunit\u00e9 de rester en pyjama plus souvent ! Selon Croissance Investissement<\/a>, 90% des salari\u00e9s d\u2019\u00cele-de-France b\u00e9n\u00e9ficient d’am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques par leur employeur durant cette p\u00e9riode festive. Parmi eux, 45% auront la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler<\/strong>. Cependant, 38% des salari\u00e9s aimeraient encore plus de flexibilit\u00e9, et 25% pensent que leur entreprise pourrait en faire davantage pour les aider.<\/p>\n\n\n\n

Nicolas Marette<\/a>, souligne l’importance d’une meilleure communication et d\u2019un accompagnement renforc\u00e9 : \u00ab\u00a0Les salari\u00e9s d\u2019Ile-de-France attendent de leur management <\/strong>plus d\u2019information, plus d\u2019accompagnement sur cette p\u00e9riode.\u00a0\u00bb Il ajoute \u00e9galement : \u00ab\u00a0Ces Jeux repr\u00e9sentent un moment par essence f\u00e9d\u00e9rateur, dont les entreprises peuvent encore se saisir pour cr\u00e9er du lien au sein des \u00e9quipes.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n

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IB Times : \u00ab\u00a0Management : un quart des franciliens estime que leur entreprise n’en fait pas assez pour faciliter leur vie durant les JO\u00a0\u00bb<\/h3>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail devient une solution de choix pour \u00e9viter les bouchons et la foule des JO. Selon IB Times<\/a>, 90% des salari\u00e9s franciliens<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficieront d’am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques<\/strong> tels que des horaires flexibles<\/strong> ou une organisation du travail am\u00e9nag\u00e9e. Cependant, un quart des salari\u00e9s estime que ces efforts sont insuffisants.<\/p>\n\n\n

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Comment bien manager \u00e0 distance : Les conseils des experts<\/h2>\n\n\n\n

Courrier Cadres : \u00ab\u00a03 bonnes pratiques pour bien manager \u00e0 distance pendant les Jeux olympiques\u00a0\u00bb<\/h3>\n\n\n\n

Le Courrier Cadres<\/a> propose trois bonnes pratiques pour un management efficace \u00e0 distance pendant les JO. D’abord, il est crucial de fixer des objectifs pr\u00e9cis et de rappeler les r\u00e8gles avant le d\u00e9but du t\u00e9l\u00e9travail. Ensuite, instaurer de nouveaux rituels professionnels<\/strong>, comme des r\u00e9unions en visioconf\u00e9rence<\/strong> et des d\u00e9jeuners hebdomadaires, peut maintenir la r\u00e9gularit\u00e9 et la performance. Enfin, respecter la fronti\u00e8re entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle<\/strong>, avec des espaces de travail<\/strong> bien organis\u00e9s et des horaires respect\u00e9s, est essentiel pour un t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9ussi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Elodie Gourmellet,VP-HR d\u2019ADP,  r\u00e9sume bien ces pratiques : \u00ab\u00a0La r\u00e9ussite de cette p\u00e9riode estivale de travail \u00e0 distance d\u00e9pendra de la culture d\u2019entreprise, et des comportements de chacun et chacune.\u00a0\u00bb Le triptyque gagnant ? Autonomie, confiance et responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n

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Strat\u00e9gies : \u00ab\u00a0Se pr\u00e9parer au t\u00e9l\u00e9travail cet \u00e9t\u00e9 comme un athl\u00e8te de haut niveau\u00a0\u00bb<\/h3>\n\n\n\n

Strat\u00e9gies<\/a>, comme Courrier Cadres, compare la pr\u00e9paration au t\u00e9l\u00e9travail durant les JO<\/strong> \u00e0 celle d’un athl\u00e8te de haut niveau. Il est question d’adopter les habitudes des champions pour rester concentr\u00e9 et organis\u00e9, malgr\u00e9 l’envie de suivre les \u00e9v\u00e9nements sportifs. Les managers doivent anticiper en fixant des objectifs clairs et organiser des r\u00e9unions avant le d\u00e9but du t\u00e9l\u00e9travail. Mettre en place des rituels quotidiens comme des r\u00e9unions en visioconf\u00e9rence et maintenir une distinction claire entre vie professionnelle et personnelle sont \u00e9galement recommand\u00e9s.<\/p>\n\n\n

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Les r\u00e9actions des salari\u00e9s : Entre enthousiasme et lassitude<\/h2>\n\n\n\n

Le Figaro : \u00ab\u00a0\u00ab\u00c7a risque de devenir infernal\u00bb : ces salari\u00e9s qui fuient Paris pendant les JO, avec ou sans l’accord de leur employeur\u00a0\u00bb<\/h3>\n\n\n\n

Les JO ne font pas que des heureux. Le Figaro<\/a> rapporte que de nombreux salari\u00e9s franciliens d\u00e9cident de quitter Paris pour \u00e9viter les perturbations attendues dans les transports. Certains choisissent de rejoindre la Bretagne pour \u00e9chapper aux contraintes de circulation. Les slogans incitant au t\u00e9l\u00e9travail sont bien visibles dans les transports en commun de la r\u00e9gion parisienne. <\/p>\n\n\n

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Media24 : \u00ab\u00a0Bureaux d\u00e9serts pendant les JO ? La demande de t\u00e9l\u00e9travail explose en \u00cele-de-France\u00a0\u00bb<\/h3>\n\n\n\n

Media24<\/a> souligne que pr\u00e8s de 90% des salari\u00e9s franciliens b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques, mais seuls 45% pourront t\u00e9l\u00e9travailler. Un d\u00e9calage entre les besoins des employ\u00e9s et les mesures mises en place est \u00e9vident, avec 38% des salari\u00e9s souhaitant t\u00e9l\u00e9travailler davantage<\/strong>. Les discussions autour des JO au travail montrent un m\u00e9lange d’enthousiasme (45%) et de lassitude anticip\u00e9e (42%).<\/p>\n\n\n\n

Nicolas Marette remarque que les JO pourraient \u00eatre une opportunit\u00e9 pour renforcer le lien social en entreprise, mais seulement 15% des employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019initiatives internes li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement : \u00ab\u00a0Les JO repr\u00e9sentent une occasion unique pour les entreprises de cr\u00e9er du lien au sein de leurs \u00e9quipes.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n

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Adaptations des entreprises : T\u00e9l\u00e9travail et flexibilit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

MSN : \u00ab\u00a0T\u00e9l\u00e9travail et flexibilit\u00e9 : les r\u00e9ponses des entreprises aux d\u00e9fis des JO\u00a0\u00bb<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

MSN<\/a> rapporte que de nombreuses entreprises adoptent des mesures de t\u00e9l\u00e9travail et de flexibilit\u00e9 pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis pos\u00e9s par les Jeux Olympiques. Pr\u00e8s de 45% des salari\u00e9s pourront t\u00e9l\u00e9travailler, tandis que 34% verront leurs horaires de travail<\/strong> modifi\u00e9s. Les entreprises offrent des horaires flexibles<\/strong> pour permettre aux salari\u00e9s de suivre les JO<\/strong> sans nuire \u00e0 leur productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, malgr\u00e9 ces efforts, certaines lacunes demeurent. Seuls 2% des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront de modes de transport alternatifs<\/strong>, et aucun ajustement des objectifs de productivit\u00e9 n’est pr\u00e9vu. <\/p>\n\n\n

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Economie Matin : \u00ab\u00a0T\u00e9l\u00e9travail et flexibilit\u00e9 : les r\u00e9ponses des entreprises aux d\u00e9fis des JO\u00a0\u00bb<\/h3>\n\n\n\n

Economie Matin<\/a> met en lumi\u00e8re les am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques mis en place par les entreprises. 90% des salari\u00e9s d’\u00cele-de-France b\u00e9n\u00e9ficieront d’am\u00e9nagements tels que le t\u00e9l\u00e9travail, des horaires flexibles, ou une organisation du travail r\u00e9am\u00e9nag\u00e9e<\/strong>. Malgr\u00e9 cela, 38% des salari\u00e9s souhaiteraient t\u00e9l\u00e9travailler davantage<\/strong> et 25% estiment que leur entreprise n’a pas mis en place suffisamment de solutions.<\/p>\n\n\n

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Les Jeux Olympiques 2024 sont une p\u00e9riode de d\u00e9fis mais aussi d\u2019opportunit\u00e9s pour les entreprises et leurs salari\u00e9s. Les diff\u00e9rentes mesures mises en place montrent une volont\u00e9 d’adaptation, mais il reste des marges de progression. <\/p>\n\n\n\n

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