{"id":19479,"date":"2024-12-09T11:57:29","date_gmt":"2024-12-09T09:57:29","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.custplace.com\/business\/?p=19479"},"modified":"2024-12-09T11:57:29","modified_gmt":"2024-12-09T09:57:29","slug":"les-salaries-francais-prudents-dans-le-contexte-actuel-preferent-evoluer-dans-leur-entreprise-plutot-que-de-gagner-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fr.custplace.com\/business\/les-salaries-francais-prudents-dans-le-contexte-actuel-preferent-evoluer-dans-leur-entreprise-plutot-que-de-gagner-plus\/","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s fran\u00e7ais, prudents dans le contexte actuel, pr\u00e9f\u00e8rent \u00e9voluer dans leur entreprise plut\u00f4t que de gagner plus"},"content":{"rendered":"\n

Paris, le 9 d\u00e9cembre 2024
<\/strong>
En cette fin d\u2019ann\u00e9e mouvement\u00e9e, comment le contexte politico-\u00e9conomique affecte-t-il les salari\u00e9s? Comment se projettent-ils par rapport \u00e0 leur entreprise, qu\u2019attendent-ils d\u2019elle? Telles sont quelques-unes des questions que Review.Jobs by Custplace<\/a> a pos\u00e9es \u00e0\u00a0 510 salari\u00e9s, entre le 26 et le 29 novembre 2024. Bilan :\u00a0 les salari\u00e9s redoutent que leurs conditions de travail se durcissent \u00e0 l\u2019avenir, mais se projettent dans leur entreprise. Ils attendent d\u2019elle, plus encore qu\u2019un meilleur salaire, de se voir confier des t\u00e2ches plus stimulantes et vari\u00e9es, et de pouvoir \u00e9voluer.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Parmi les principaux enseignements de ce sondage \u00a0<\/em><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Le contexte actuel : des perceptions diff\u00e9rentes selon le niveau hi\u00e9rarchique\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s fran\u00e7ais manifestent, dans l\u2019ensemble, un certain recul<\/strong> par rapport au contexte socio-politico- \u00e9conomique actuel : r\u00e9alistes, mais pas catastrophistes, ils sont 27% \u00e0 consid\u00e9rer que, si leur emploi n\u2019est pas menac\u00e9<\/strong>, leurs conditions de travail devraient se durcir <\/strong>dans les mois \u00e0 venir. 24%, de leur c\u00f4t\u00e9, affirment craindre pour leur emploi.<\/strong> Mais derri\u00e8re cette moyenne, apparaissent de fortes diff\u00e9rences selon le type de poste occup\u00e9 dans l\u2019entreprise. Ainsi, 35% des techniciens et ouvriers<\/strong> craignent pour leur emploi<\/strong>, contre seulement 24% des cadres.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une envie majoritaire\u00a0de rester dans la m\u00eame entreprise, \u00e0 condition d\u2019y \u00e9voluer<\/h2>\n\n\n\n

En revanche, tous les salari\u00e9s se retrouvent lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019\u00e9valuer les relations avec leur hi\u00e9rarchie :<\/strong> 41% les jugent satisfaisantes ou excellentes<\/strong>, ce qui explique que 34%<\/strong> des r\u00e9pondants affirment vouloir, dans les deux ou trois ans \u00e0 venir, rester dans leur entreprise, <\/strong>\u00e0 condition d\u2019y \u00e9voluer. Cette envie d\u2019\u00e9voluer, bien que moins marqu\u00e9e chez les employ\u00e9s et ouvriers, (21% expriment ce souhait) se retrouve dans toutes les tranches d\u2019\u00e2ge<\/strong>, et plus encore chez les seniors : 41% des plus de 51 ans <\/strong>expriment ce souhait d\u2019\u00e9volution.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La vari\u00e9t\u00e9 des t\u00e2ches, plus importante que l\u2019augmentation de salaire\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Est-ce une cons\u00e9quence du contexte actuel ? En tout cas, les salari\u00e9s, qui habituellement placent le salaire en t\u00eate de leurs revendications, expriment aujourd\u2019hui une autre attente prioritaire <\/strong>\u00a0:\u00a0 se voir confier des t\u00e2ches plus vari\u00e9es et plus stimulantes<\/strong> que celles qu\u2019ils effectuent au quotidien. Cette proposition recueille 57% des suffrages<\/strong>, et m\u00eame 59% <\/strong>chez les employ\u00e9s, ouvriers et techniciens<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Le fait d\u2019obtenir un meilleur salaire<\/strong> reste malgr\u00e9 tout important pour 54% des salari\u00e9s<\/strong>, et pour 60% des moins de 35 ans<\/strong>. En troisi\u00e8me marche du podium des attentes se trouve la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer, de suivre des formations,<\/strong> attendue par 46% des r\u00e9pondants,<\/strong> et 36% des cadres.<\/strong> <\/em>Quant au d\u00e9sir d\u2019obtenir une plus grande libert\u00e9 dans l\u2019organisation de son travail,<\/strong> il ne se classe que quatri\u00e8me <\/strong>au rang des priorit\u00e9s des salari\u00e9s, quelle que soit leur tranche d\u2019\u00e2ge et leur niveau hi\u00e9rarchique. <\/p>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s d\u00e9simpliqu\u00e9s ou irr\u00e9alistes : une vision d\u00e9pass\u00e9e de la r\u00e9alit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

\u201cCette \u00e9tude bat en br\u00e8che bon nombre d\u2019id\u00e9es re\u00e7ues sur les salari\u00e9s et leur rapport \u00e0 leur entreprise,<\/em> note Nicolas Marette<\/a>, fondateur de Review Jobs.<\/strong>\u00a0 Les salari\u00e9s, globalement en bons termes avec leur hi\u00e9rarchie, se projettent dans leur entreprise. Ils\u00a0 souhaitent s\u2019y investir et progresser, et attendent qu\u2019elle leur en donne les moyens. On est assez loin des caricatures de collaborateurs d\u00e9simpliqu\u00e9s, ou manifestant des exigences d\u00e9mesur\u00e9es. Ils manifestent, au contraire, une envie de faire cro\u00eetre leurs comp\u00e9tences et de prendre en main leur \u00e9volution professionnelle\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

En revanche, les traditionnels \u00e9v\u00e9nements d\u2019entreprise de fin d\u2019ann\u00e9e<\/strong>, souvent consid\u00e9r\u00e9s comme de forts leviers d\u2019engagement des collaborateurs, ne semblent gu\u00e8re faire recette : 58% <\/strong>des salari\u00e9s s\u2019y rendront sans probl\u00e8me, mais pourraient s\u2019en passer<\/strong>, et 18%<\/strong> se forceront<\/strong> \u00e0 y aller\u2026 ou trouveront une excuse <\/strong>pour s\u00e9cher! <\/p>\n\n\n\n

A propos de Custplace<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Custplace<\/a> est une plateforme SaaS de gestion des avis, de visibilit\u00e9 locale et nationale<\/strong>.
Custplace est doublement certifi\u00e9e NF service \u00ab Avis en ligne \u00bb et permet de combiner le :<\/p>\n\n\n\n