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Avis sur La Réserve Digitale : Ce qu’il faut savoir
Les avis sur La Réserve Digitale sont pour la plupart positifs et ses liens avec le Collège de Paris ne sont incontestablement pas étrangers à cela.
En effet, l’organisme dont il est question ici est un cabinet de recrutement à l’approche novatrice qui, au-delà de ses services de recrutement, propose également un service de formation à ses clients.
Quelle est la vision de ce cabinet et qu’est ce qui la rend si atypique ? Pour obtenir des réponses à ces interrogations, lisez cet avis sur La Réserve Digitale.
Présentation de La Réserve Digitale
La Réserve Digitale est le premier cabinet de recrutement en France à s'ouvrir à un réseau d'établissements scolaires. Il a été créé par le Collège de Paris et travaille en étroite collaboration avec l’institution scolaire pour répondre aux besoins des entreprises en termes de recrutement.
Historique
La Réserve Digitale est un cabinet de recrutement créé par le Collège de Paris, un réseau d’écoles d'enseignement supérieur qui s’implique dans l’insertion professionnelle de ses étudiants.
En effet, le Collège de Paris a développé au fil des années une connaissance approfondie du marché de l'emploi. Elle a donc créé La Réserve Digitale dans le but d’aider les entreprises à trouver et, si nécessaire, à former les travailleurs qualifiés dont elles ont besoin dans divers secteurs d’activités.
Pour ce faire, La Réserve Digitale met les entreprises en contact avec les anciens étudiants du Collège de Paris. Elles ont ainsi accès aux 7 500 étudiants du Collège de Paris diplômés chaque année dans des spécialités variées.
Bien qu’il s’agisse d’une entreprise relativement jeune, elle présente déjà des résultats probants comme en témoignent les avis sur La Réserve Digitale.
La vision
Si les avis sur la Réserve Digitale sont si positifs, c’est assurément, entre autres, en raison de sa vision. En effet, le cabinet de recrutement ne limite pas ses services à la simple proposition de profils intéressants aux entreprises.
Il se charge également de former des demandeurs d’emploi et des professionnels qualifiés répondant aux attentes spécifiques des entreprises lorsque le besoin se fait sentir.
Cela est rendu possible grâce au partenariat entre la Réserve Digitale et le Collège de Paris qui est particulièrement reconnu pour la qualité de la formation qu’elle propose dans divers domaines.
Le service de recrutement proposé par La Réserve Digitale
L'agence de recrutement La Réserve Digitale est consciente de l'importance pour les entreprises de recruter de nouveaux collaborateurs fiables et compétents.
C'est pourquoi elle a structuré son service de recrutement en quatre étapes afin d'offrir aux recruteurs un profil qui réponde réellement à leurs besoins.
Compréhension du besoin
La première étape pour trouver le bon profil pour un client est de comprendre ses besoins. À ce stade, les experts de La Réserve Digitale organisent des entretiens téléphoniques ou vidéo avec les recruteurs pour mieux comprendre leurs besoins et leurs attentes.
À l'issue de l'entretien, le cabinet de recrutement diffuse des offres d'emploi dans son réseau.
Sourcing de candidats
L'entreprise dispose également d'une base de données de candidats présélectionnés. Cette base de données lui permet de répondre rapidement aux besoins des recruteurs en identifiant les meilleurs candidats.
Évaluation et sélection
L'entreprise organise des entretiens avec les candidats individuels qui ont fait l'objet d'une première sélection. L'objectif de ces entretiens est d'évaluer trois éléments :
À la fin de chaque entretien, le personnel de l'Agence prépare un rapport individuel pour chaque candidat. Les responsables du recrutement au sein des entreprises sélectionnent les candidats sur la base des rapports reçus.
Intégration professionnelle
Une fois le poste pourvu sur la base des entretiens menés par le recruteur, l'équipe de La Réserve Digitale se tient à votre disposition tout au long de la période d'essai. Dans leurs avis sur la Réserve Digitale, les recruteurs ne manquent pas de souligner leur satisfaction sur ce point.
Le service de formation proposé par La Réserve Digitale
Les formations de La Réserve Digitale sont destinées aussi bien aux professionnels qu’aux demandeurs d'emploi. Elles leur permettent d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice d'un emploi correspondant à leurs besoins professionnels. Ce service est ouvert à toutes les entreprises du secteur privé et public.
Après avoir suivi la formation dispensée par cet organisme, les candidats peuvent rejoindre une entreprise ou un nouveau poste pour commencer à exercer.
La durée de la formation dépendra des besoins de chacun. Par ailleurs, ladite formation s’articule autour d’une Préparation Opérationnelle pour l’Emploi (POE).
La POE présente trois avantages principaux. Tout d'abord, tous les frais de formation sont pris en charge. Aussi, elle permet de former des jeunes et des professionnels expérimentés et, enfin, elle fait gagner du temps au recruteur.
Notre Avis sur La Réserve Digitale
Notre avis sur la Réserve Digitale s’appuie sur les différents mentionnés plus haut et est formel. Il s’agit d’un cabinet de recrutement fiable et novateur. Nous le recommandons donc vivement.
En effet, le service que propose ce cabinet offre de nombreux avantages. Tout d'abord, c'est le premier cabinet de recrutement en France à appartenir à un réseau d'organismes de formation.
Elle dispose donc d'un grand nombre de profils de candidats pour différents métiers. Il y a au moins 7 500 professionnels qualifiés par an dans des domaines variés tels que l'informatique, le marketing digital, la finance, la gastronomie, la santé, le tourisme, etc.
De plus, l’employabilité de ces candidats ne peut pas être mise en cause en raison du partenariat avec le Collège de Paris. En effet, l’institution scolaire a été primée à de nombreuses reprises pour la qualité des formations qu’elle propose.
En outre, cet avis sur La Réserve Digitale repose sur le fait que le cabinet applique une approche méticuleuse et structurée pour proposer aux entreprises les profils les plus adaptés.
Cette approche va de la compréhension approfondie des besoins de l'entreprise à la sélection minutieuse du profil le plus adapté. Elle prend aussi en compte le suivi de l'intégration professionnelle du candidat sélectionné.
Il est à noter que les profils sélectionnés pour le processus de recrutement de La Reserve Digitale sont évalués non seulement sur la base de leurs compétences, mais aussi de leur expérience et de leurs capacités de communication.
Un autre aspect qui a influé sur notre avis sur La Réserve Digitale est le service de formation offert par le cabinet.
Grâce à la Préparation Opérationnelle pour l’Emploi qu’il propose, les recruteurs peuvent désormais former gratuitement les candidats et les employés. Ils peuvent ainsi adapter leurs compétences aux besoins réels de l'entreprise.
Nous espérons que cet avis sur la Réserve Digitale vous aidera à choisir un cabinet de recrutement qui répondra parfaitement à vos attentes.