Dans le domaine du travail, il existe une vraie attente des futurs candidats et des salariés quant à la qualité de vie du travail au sein des entreprises, puisque 9 candidats sur 10 cherchent des informations sur une entreprise qu’ils ont envie de rejoindre.
Vendredi dernier, dans Labo RH de l’émission Happy Boulot, le mag, Nicolas Marette, fondateur de Custplace, plateforme spécialisée dans la gestion des avis clients, a mis en avant la nouvelle plateforme Review.jobs by Custplace. L’invité d’Erwan Morice souligne que la plateforme offre aux candidats une opportunité précieuse de s’informer à partir de véritables avis, tout en permettant aux Ressources Humaines de présenter des témoignages authentifiés qui contribuent à “faire rayonner la marque employeur”.
Quand je déménage, j’aime bien savoir qui sont mes nouveaux voisins. Pareil pour les entreprises, j’aime bien savoir qui sont mes nouveaux employeurs.
Erwan Morice, présentateur de Happy Boulot, le mag sur BFM Business.
L’importance d’une plateforme certifiée
Sur les plateformes d’emploi en ligne, il est possible pour n’importe qui de laisser un avis sans qu’il y ait de contrôle ni de modération, ce qui peut entraîner un manque de crédibilité. Avisalarié se démarque des autres en étant la seule plateforme certifiée par l’AFNOR (L’Association française de normalisation) pour assurer un processus de collecte, de modération et de diffusion des avis des salariés. Cette certification garantit la fiabilité des avis disponibles sur cette plateforme lorsqu’on recherche une nouvelle entreprise.
Comment Avisalarié est-elle en mesure de garantir cette vérification ?
Tout d’abord, il faut savoir que sur Avisalarié, aucun employé ne peut laisser un avis spontané. En effet, les entreprises sollicitent leurs salariés pour que ces derniers partagent leur expérience professionnelle au sein de l’entreprise concernée.
Ensuite, une vérification se fait par rapport à l’adresse mail, à l’adresse IP, etc. C’est tout un processus qui permet in fine d’authentifier ces avis.
Ce processus simple et fluide permet de solliciter les avis de la majorité silencieuse des salariés, au bon moment, et ce sans avoir recours à ouvrir un compte. Les entreprises peuvent ainsi, profiter aussi des avis positifs de leurs employés satisfaits tout en garantissant leur anonymat.
Une augmentation du taux de candidatures
Avisalarié a vu le jour Il y a quelques mois, et rassemble déjà une dizaine d’entreprises et plus de 100 000 avis salariés, ce qui témoigne d’une volumétrie d’avis très importante. Elle répond à une demande croissante des salariés et des futurs candidats qui cherchent à se rassurer en consultant des expériences authentiques vécues par les employés au sein de ces entreprises. Les avis disponibles couvrent un large éventail de sujets, allant de la qualité de vie au travail à d’autres aspects clés de l’environnement professionnel.
Grâce à des outils de compréhension du langage naturel, Avisalarié recueille les verbatims des salariés, révélant ainsi leurs témoignages et opinions authentiques. Cette approche vise également à fournir aux professionnels des ressources humaines les clés nécessaires pour identifier les pistes d’amélioration dans le monde du travail. Les résultats obtenus sont concrets et probants, avec une augmentation notable de 12% du taux de candidatures constatée lors de l’affichage de ces avis salariés sur les espaces dédiés aux employeurs. Cette démarche démontre l’impact positif et concret de la diffusion de ces témoignages sur les candidatures, l’attractivité et l’e-réputation des entreprises.
« Happy Boulot, le mag » est une émission de BFM Business entièrement dédiée aux Ressources humaines. Chaque semaine, elle aborde les thématiques essentielles liées au monde professionnel, telles que les carrières, les salaires et les embauches.
