Les Jeux Olympiques de Paris 2024 battent leur plein, et les entreprises franciliennes jonglent entre enthousiasme et perturbations. Une étude de Review.jobs by Custplace révèle les attentes des salariés, qui sont nombreux à espérer plus de télétravail durant cette période mouvementée. Voici un tour d’horizon des retombées médiatiques, agrémenté de quelques perles signées Nicolas Marette, fondateur de Custplace. Prêts à découvrir comment allier travail et festivités olympiques ? C’est parti !
Les JO représentent une occasion unique pour les entreprises de créer du lien au sein de leurs équipes.
Nicolas Marette, Fondateur de Custplace
Les aménagements en place : Télétravail et flexibilité au menu
Croissance Investissement : « 38% des salariés franciliens aimeraient pouvoir télétravailler davantage durant la période des JO »
Les JO apportent non seulement du sport, mais aussi une belle opportunité de rester en pyjama plus souvent ! Selon Croissance Investissement, 90% des salariés d’Île-de-France bénéficient d’aménagements spécifiques par leur employeur durant cette période festive. Parmi eux, 45% auront la possibilité de télétravailler. Cependant, 38% des salariés aimeraient encore plus de flexibilité, et 25% pensent que leur entreprise pourrait en faire davantage pour les aider.
Nicolas Marette, souligne l’importance d’une meilleure communication et d’un accompagnement renforcé : « Les salariés d’Ile-de-France attendent de leur management plus d’information, plus d’accompagnement sur cette période. » Il ajoute également : « Ces Jeux représentent un moment par essence fédérateur, dont les entreprises peuvent encore se saisir pour créer du lien au sein des équipes. »
IB Times : « Management : un quart des franciliens estime que leur entreprise n’en fait pas assez pour faciliter leur vie durant les JO »
Le télétravail devient une solution de choix pour éviter les bouchons et la foule des JO. Selon IB Times, 90% des salariés franciliens bénéficieront d’aménagements spécifiques tels que des horaires flexibles ou une organisation du travail aménagée. Cependant, un quart des salariés estime que ces efforts sont insuffisants.
Comment bien manager à distance : Les conseils des experts
Courrier Cadres : « 3 bonnes pratiques pour bien manager à distance pendant les Jeux olympiques »
Le Courrier Cadres propose trois bonnes pratiques pour un management efficace à distance pendant les JO. D’abord, il est crucial de fixer des objectifs précis et de rappeler les règles avant le début du télétravail. Ensuite, instaurer de nouveaux rituels professionnels, comme des réunions en visioconférence et des déjeuners hebdomadaires, peut maintenir la régularité et la performance. Enfin, respecter la frontière entre vie privée et vie professionnelle, avec des espaces de travail bien organisés et des horaires respectés, est essentiel pour un télétravail réussi.
Elodie Gourmellet,VP-HR d’ADP, résume bien ces pratiques : « La réussite de cette période estivale de travail à distance dépendra de la culture d’entreprise, et des comportements de chacun et chacune. » Le triptyque gagnant ? Autonomie, confiance et responsabilité.
Stratégies : « Se préparer au télétravail cet été comme un athlète de haut niveau »
Stratégies, comme Courrier Cadres, compare la préparation au télétravail durant les JO à celle d’un athlète de haut niveau. Il est question d’adopter les habitudes des champions pour rester concentré et organisé, malgré l’envie de suivre les événements sportifs. Les managers doivent anticiper en fixant des objectifs clairs et organiser des réunions avant le début du télétravail. Mettre en place des rituels quotidiens comme des réunions en visioconférence et maintenir une distinction claire entre vie professionnelle et personnelle sont également recommandés.
Les réactions des salariés : Entre enthousiasme et lassitude
Le Figaro : « «Ça risque de devenir infernal» : ces salariés qui fuient Paris pendant les JO, avec ou sans l’accord de leur employeur »
Les JO ne font pas que des heureux. Le Figaro rapporte que de nombreux salariés franciliens décident de quitter Paris pour éviter les perturbations attendues dans les transports. Certains choisissent de rejoindre la Bretagne pour échapper aux contraintes de circulation. Les slogans incitant au télétravail sont bien visibles dans les transports en commun de la région parisienne.
Media24 : « Bureaux déserts pendant les JO ? La demande de télétravail explose en Île-de-France »
Media24 souligne que près de 90% des salariés franciliens bénéficieront d’aménagements spécifiques, mais seuls 45% pourront télétravailler. Un décalage entre les besoins des employés et les mesures mises en place est évident, avec 38% des salariés souhaitant télétravailler davantage. Les discussions autour des JO au travail montrent un mélange d’enthousiasme (45%) et de lassitude anticipée (42%).
Nicolas Marette remarque que les JO pourraient être une opportunité pour renforcer le lien social en entreprise, mais seulement 15% des employés bénéficient d’initiatives internes liées à l’événement : « Les JO représentent une occasion unique pour les entreprises de créer du lien au sein de leurs équipes. »
Adaptations des entreprises : Télétravail et flexibilité
MSN : « Télétravail et flexibilité : les réponses des entreprises aux défis des JO »
MSN rapporte que de nombreuses entreprises adoptent des mesures de télétravail et de flexibilité pour répondre aux défis posés par les Jeux Olympiques. Près de 45% des salariés pourront télétravailler, tandis que 34% verront leurs horaires de travail modifiés. Les entreprises offrent des horaires flexibles pour permettre aux salariés de suivre les JO sans nuire à leur productivité.
Cependant, malgré ces efforts, certaines lacunes demeurent. Seuls 2% des salariés bénéficieront de modes de transport alternatifs, et aucun ajustement des objectifs de productivité n’est prévu.
Economie Matin : « Télétravail et flexibilité : les réponses des entreprises aux défis des JO »
Economie Matin met en lumière les aménagements spécifiques mis en place par les entreprises. 90% des salariés d’Île-de-France bénéficieront d’aménagements tels que le télétravail, des horaires flexibles, ou une organisation du travail réaménagée. Malgré cela, 38% des salariés souhaiteraient télétravailler davantage et 25% estiment que leur entreprise n’a pas mis en place suffisamment de solutions.
Les Jeux Olympiques 2024 sont une période de défis mais aussi d’opportunités pour les entreprises et leurs salariés. Les différentes mesures mises en place montrent une volonté d’adaptation, mais il reste des marges de progression.
